「本文来源：泉州晚报」
自村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，惠安县超前谋划、周密部署、广泛宣传，以开展“两看三比”活动为契机，在全市率先启动“镇镇有示范村”党组织换届选举工作，截至10月7日，惠安县个村（社区）党组织圆满完成换届选举，选举产生新一届村（社区）党组织委员会班子成员名，其中村、社区党组织书记平均年龄比上届分别下降5.5岁、8.6岁，具有大专及以上学历的分别占比近60%、%，女性分别占比27%、36%，实现了村（社区）党组织班子成员年龄、学历“一降一升”要求，高标准、高质量地推进了村级换届工作的扎实开展。
建立“机制”
打好换届“主动仗”
针对本次换届村主干“一肩挑”和年龄、学历“一升一降”的要求，惠安县按照上级部署要求，坚持系统化思维、一体化推进，在前期充分调研、摸清村情社情民情的基础上，创新探索工作机制，实现了村（社区）党组织换届“高质量”。
“一套样板”从严促规范。组建“一办四组”工作专班，编印《惠安县村（社区）党组织换届选举参考资料》，明确村（社区）党组织换届6个阶段26项环节，逐项提供39个“范本”，细化村级党组织换届31个日程安排，确保任务细化到人、进度精确到日，让镇村在实际操作中“有章可循”。
“三个制度”突出抓重点。健全竞职人员选拔制度，对个村（社区）逐一“评干部、议班子”，充分摸清掌握各村“两委”班子运作情况和村干部“德能勤绩廉”情况；建立挂钩联系包干制度，县镇两级换届工作专班“村村到”，全方位把脉会诊，跟踪指导到位；建立选情动态管理制度，创新“绿码、黄码、红码”的选情动态码管理方式，每周动态更新，精准掌握村情、人选、问题等底数。
“四项措施”精准解难题。比如，针对村（社区）干部思想波动问题，结合党史学习教育，在全县开展村（社区）干部“对党忠诚、对人民负责”专题教育，引导原任村（社区）两委正确对待个人进退留转。针对党员组织动员难、参与率低问题，印发《致全县共产党员的一封信》，将“带头参与村级组织换届工作”作为党员承诺践诺必选项，动员在外党员返乡参加选举，保障选举投票率。针对群众