就业是民生之本，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，首先是解决好就业问题。惠安县围绕“四个着力”，推出一系列实招、硬招，为稳就业提供强有力支撑，促进经济社会持续健康发展。
着力做好援企稳岗工作
为缓解企业生产用工难、员工返惠交通难等突出问题，春节过后，惠安县人社局组织协调该县部分重点企业开始“点对点”接回外省员工集中返惠。中化集团泉州石化包机接回名河南员工，佳豪石业、龙豪服饰、集泰服饰、海川体育等企业分别包车到安徽、河南、贵州等地接回员工。
在省市政策基础上，该县叠加措施大力支持企业复工，明确省外员工接返补贴、自行返岗补贴，对规上企业、重点项目包车或委托人力机构用工输入接返的，给予元/人的接返费用补助。通过包机包列包车等方式“点对点”接返员工人，预计发放“点对点”补贴75万元。同时，鼓励外省员工自行返惠，给予—元/人的返回补贴。
此外，该县还推出了一系列稳就业奖补政策。
发放招用新增就业人员补贴。今年2月至疫情解除后3个月内，工矿企业新招用符合条件的员工，按每人元给予企业补贴，每家企业最高补贴10万元。企业自主组织外出招聘，给予每家企业省外0元、市外省内元外出招聘补贴。
发放稳定就业补贴。对稳定职工队伍、保持连续生产的重点企业，按该企业参加失业保险职工数元/人的标准奖补。
发放稳定岗位补贴。对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度缴纳失业保险费的50%；对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、不裁员或少裁员的参保企业，返还6个月我市月人均失业保险金的失业保险费。
发放防控急需物资企业用工补贴。给予为疫情防控急需物资坚持生产的企业按每坚持一线生产员工数每人每天元的一次性用工服务奖补，最长补助30天。
及时兑现各类政策补助资金.94万元。阶段性减免社保费.62万元，直接惠及家企业。
着力发挥人力资源机构作用
惠安县一方面引导企业建立用工富余、短缺两张清单，另一方面搭建乡镇、工业园区、村级劳务公司、人力资源服务机构对接平台，通过省、市、县共享调剂用工配套政策扶持，促进人力资源共享，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
发挥人力资源机构的作用，解决群众就业问题，缓解企业用工困难。对为该县企业引进取得大中专院校学历证书或职业资格证书劳动力，或熟练工等基础性人才(初次在该县企业稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保险等社会保险1个月以上)的经营性人力资源服务机构，给予每引进1人元的奖励补贴。
行业协会、社区(村)基层就业服务平台、人力资源中介等机构，为企业年累计调剂用工30人及以上，给予元/人的一次性补贴。为疫情防控急需物资生产企业开展淡旺季用工调剂(用工峰谷及余缺地调剂)的，为企业累计调剂用工10人及以上的，给予元/人的一次性补贴。
着力搭建招工用工平台
近日，惠安县开展保育员、育婴员、养老护理员、家政服务员等家政服务类工种线上职业技能培训，人报名参加培训。学员先通过网上理论学习，再通过基地实训教学、考核鉴定，可获得职业技能证书。
惠安县鼓励企业、职业院校、培训机构以网络平台搭建云课堂向企业职工提供相关职业技能培训课程，为学员自主学习提供个性化服务。支持受疫情影响的企业，在确保防疫安全的情况下，停工期、恢复期组织职工参加线上或线下职业培训的，纳入职业能提升专项资金补助范围，按最高元/人的标准落实职业技能培训补贴。
搭建网上招工平台，开展“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”的线上“春风行动”，举办年春季网络大型招聘会，通过“惠安人才网”“惠安县人力资源协会网”“泉州人才市场网”等网站和“惠安人社局”“惠安人才网HR”“惠安县人力资源协会”等