为白癜风患者解除病痛 https://m.39.net/pf/a_5777849.html近年来，福建省泉州市总工会强化党建引领，坚持“党建带工建、工建促党建”机制，探索创新“党建+工会”模式，着力推动机关党建融入全市工会大党建，在丰富实践中逐步形成党员干部“四进四促”工作机制，有效破解了机关党建与业务工作“两张皮”现象，为以党建领航打通服务职工群众最后一公里，增强工会组织政治性、先进性和群众性作出了积极探索。进县级工会机关，促调查研究和创先争优。实施泉州市总工会工作挂钩联系县级工会工作责任制，建立起市、县两级工会工作挂钩联系、责任明确、领导有力、运转有序的工作机制，形成工会工作同向合拍、同频共振、创先争优的全面发展局面。成立8个挂钩联系小组分别挂钩联系1～2个县级工会、2家基层工会典型点，重点抓好工作指导、沟通协调、督促检查、调查研究四大任务，积极协调解决基层工会创先争优存在的困难和问题，并形成调研成果，年形成的《关于泉州市推进共享职工之家建设困难和对策的调研报告》获得全省工运理论研究一等奖。每年5～6月集中开展“下基层、接地气、办实事、促发展”行动月活动，作为推行责任制的配套载体，进一步推动机关党员干部下基层抓落实，处级干部每年下基层不少于60天，下基层情况每季度通报一次。结合年度目标任务制定“百分制考评表”，在半年工作会上组织各县级工会进行“3+1+1”实绩公示汇报，并开展全员互动评分，营造创先争优、比学赶超的良好氛围，推动县级工会工作进入先进行列，年度13个县（市、区）中有7个县级工会绩效考评获优秀，泉州市总工会～连续7年绩效考评获优秀。进防疫工作一线，促疫情防控和复工复产。年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，泉州市总工会紧紧围绕市委中心工作，第一时间派出29名党员干部组成疫情防控驻村工作队，奔赴惠安县东桥镇、小岞镇、东岭镇投入“战疫”工作。发挥党组织的组织协调作用，根据“统一调度、平战结合、分类攻坚”的原则，组建2支市县下派干部“1+X”应急防控攻坚队（1即一支应急防控攻坚队，X即X个即时任务），由机关第一、第二支部支部书记分别担任队长，主要承担全镇疫情防控中临时性、突发性等“急、难、险、重”的工作任务，疫情防控任务重、村情复杂的村安排给党务干部挂钩。建立驻村干部工作
